CASE RECORD · 美光罷工 × 勞資程序
美光桃園廠罷工24小時後：罷工權、協商破局與簽協議各到哪
桃園工會10/7取得罷工權，10/22由11名幹部罷工24小時、10/23上午結束；桃園與美光尚無協議，協商延到10/27。台中工會10/21已簽協議，全文未公開。本頁並列雙方公開方案與法定程序，不評斷誰對。
LEGAL STATUS
已取得罷工權；24小時罷工已結束；桃園尚無協議
10/7桃園工會公布罷工投票：名冊2,258人、投票2,012人、同意1,994張（勞資爭議處理法第54條要求全體過半數同意）。10/22上午9點至10/23上午9點由11名幹部罷工；10/21桃園協商未達共識，原訂10/23協商因颱風延到10/27；勞動部10/23稱雙方均同意繼續協商。本站未取得勞動部或桃園市勞動局對本次罷工合法性的正式認定，也未取得9/21「調解不成立」的官方紀錄。
CASE READING
這份資料帶來的判讀
取得罷工權、實際罷工、協商破局與簽協議是四個不同狀態；公開資料能確認桃園罷工已結束、仍無協議，卻不能判斷誰的方案較合理。
最後核對：2026 年 10 月 23 日。
先把四個詞分開：「取得罷工權」是工會投票通過、有資格宣告罷工；「罷工」是實際暫時拒絕提供勞務；「協商破局」是某一輪談判沒有結論；「簽協議」是雙方簽字。台灣美光兩個工會目前站在不同位置，標題常把它們壓成一句。
法條怎麼寫：勞資爭議處理法第 53 條，勞資爭議「非經調解不成立，不得為爭議行為；權利事項之勞資爭議，不得罷工」；第 54 條第 1 項，工會「非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線」。
10 月 7 日桃園工會公布：領票名冊 2,258 人、投票 2,012 人、同意 1,994 張、不同意 14 張、廢票 4 張。依本站計算，名冊半數是 1,129 人，以名冊計同意票已過半；工會後來稱 1,633 人「近七成」，推算會員數與名冊並不一致，「全體」的口徑本站無法確認。調解部分，工會稱 9 月 21 日第二次調解「宣告破局」，本站未取得官方的調解不成立紀錄；《財訊》（工商時報轉載）引仲裁委員說明兩類爭議後，稱本案屬調整事項。
雙方公開的方案口徑不同。工會（今周刊轉述）要求以 FY2026 營業利益 15% 水準計算一次性獎金，台灣同仁每人約 83 個月，並把 IPP 改為營業利益 15%、季度發放；報導稱美光九月方案相當 35 至 68 個月薪資。美光 10 月 22 日說明：IPP 之外新增季度分潤，現金與股票各半，以稅後淨利減下一季預估資本支出計算，另有調薪、津貼、3 天有薪假、勞退 8% 提高到 10%，計算細節未全部公開。工會所稱執行長股票約為全員平均 400 倍，是工會依美光公開資料自行換算，本站未核對原文件。
10 月 22 日上午 9 點到 23 日上午 9 點，11 名幹部在桃園廠門口罷工，工會稱為「警告性罷工」；報導未見產線受影響的說法。罷工期間工會自辦意向調查，稱 1,637 人投票、1,633 人反對公司方案，這不是第 54 條的罷工投票。
台中工會 10 月 21 日與美光簽署協議並撤回調解，聯合聲明未揭露具體項目；美光 10 月 22 日自行說明的方案是否等於台中協議，公開資料看不出來。桃園同日協商未達成協議。原訂 10 月 23 日的協商因颱風延到 27 日。勞動部 10 月 23 日新聞稿稱桃園工會與美光均同意繼續協商，未評論罷工是否合法，也未評論方案優劣。
能確認的是：罷工已結束、桃園尚無協議、10 月 27 日續談。不能確認的是調解不成立的官方紀錄、台中協議內容，以及哪一邊的方案較合理。案件頁見 台灣政治帳本。
READING THE POLITICAL CLAIMS
政治說法怎麼讀？
這起爭議有四個容易混在一起的狀態：取得罷工權（10/7，有投票數字與法條可核對）、實際罷工（10/22至10/23，11名幹部24小時）、協商破局（10/21桃園）、簽協議（10/21台中，內容未公開）。公開資料能確認：桃園工會有投票結果、罷工已結束、桃園尚無協議、10/27續談。不能確認：調解不成立的官方紀錄、台中協議內容、雙方方案孰優。本站不評斷誰對。
雙方公開方案對照（各自口徑，不評高下）
欄位為各方公開說法與報導；來源在括號內，缺口寫在最後一欄。
| 項目 | 工會（桃園／台中） | 美光 | 公開資料缺口 |
|---|---|---|---|
| 一次性獎金 | FY2026營業利益15%水準計，台灣同仁每人約83個月（今周刊，工會說法） | 報導稱九月方案相當35至68個月薪資（財報狗）；9/11公布每人100萬元感謝獎金（遠見） | 月數與金額口徑不同，無同口徑試算 |
| 長期制度 | IPP改制為營業利益15%，改為季度發放（今周刊） | IPP之外新增季度分潤：50%現金、50%股票，股票一年後歸屬，以稅後淨利減下一季預估資本支出為基礎（聯合新聞網） | 完整計算細節未公開；獎金池占營收比例未說明 |
| 其他條款 | 要求簽訂「禁搭便車條款」「禁止報復條款」（今周刊） | IPP策略目標達成上限200%提高至250%、結構性調薪、輪班津貼調升、增3天有薪假、勞退8%提高至10%（中央社） | 本站未見美光對兩項條款的公開回應 |
| 目前程序狀態 | 桃園工會：已取得罷工權、24小時罷工已結束，10/27協商表達會員意向（中央社） | 美光：10/21與台中工會簽協議；對桃園稱持續誠信協商（鉅亨網） | 桃園尚無協議；台中協議全文未公開 |
表格可左右滑動。
- 今周刊 · 新聞轉述聲明美光工會取得罷工權！88.3%同意「將採突襲式行動」，不滿CEO股票多拿400倍…四訴求曝光，勞動部發聲 ↗
- 財報狗 · 新聞報導美光台灣員工拒絕 68 個月獎金方案 工會喊 83 個月、要求 15％獲利分紅 ↗
- 財報狗 · 新聞報導美光台灣勞資分紅爭議未解 工會要求全球獲利 15％分紅未果 罷工風險升溫 ↗
- 遠見雜誌 · 新聞轉述聲明獨家》美光桃園工會重啟協商，台中已簽協議、勞資談判全解析 ↗
- 中央社 · 新聞轉述聲明美光回應工會訴求獎酬升級 增季度分潤獎金結構調薪 ↗
- 聯合新聞網 · 新聞轉述聲明美光新增季度分潤、提高退休保障 盧東暉：與桃園工會持續協商 ↗
- 中央社 · 新聞轉述聲明美光桃園工會堅持分潤制 協商因颱風延至27日 ↗
- 鉅亨網 · 新聞轉述聲明美光桃園工會今起罷工24小時 公司：持續溝通並誠信協商 ↗
- 各狀態各有來源；桃園未簽協議、台中已簽
四個詞對應四種狀態，不能互相替代
取得罷工權：10/7工會公布投票結果。實際罷工：10/22上午9點至10/23上午9點，11名幹部。協商破局：10/21桃園協商未達協議；台中則在調解前簽了協議並撤回調解。簽協議：目前只有台中，內容未公開。標題寫「罷工權」「罷工」「破局」時各指不同事，混讀會高估或低估衝突規模。
還有哪些合理解釋？
標題為求簡短壓縮用語，並非刻意誤導；但讀者容易把「取得罷工權」讀成已全面停工。
- 第54條門檻可由公開數字核對；第53條前置要件只有工會說法
罷工要件：投票門檻可核對，調解不成立的官方紀錄缺一塊
第53條：「勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；權利事項之勞資爭議，不得罷工。」第54條第1項：工會「非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線」。名冊2,258人、同意1,994張，以名冊計已過半（半數為1,129人，本站計算）；但第54條的「全體」以工會實際會員數為準，工會公布的會員數口徑不一（見差異欄），本站無法獨立確認。調解：9/4首場無共識，9/21工會稱「調解宣告破局」，本站未取得官方調解不成立紀錄。爭議類型：工商時報先載桃園市勞資爭議仲裁委員一般性說明權利事項與調整事項兩類，接著由《財訊》指出本案屬調整事項；分類出自財訊，不是仲裁委員直接判斷本案。第54條第3項列舉須約定必要服務條款的事業（自來水、電力及燃氣、醫院、金融清算與證券期貨等）不含半導體製造，本站未查是否另有行政解釋。第8條規定調解、仲裁或裁決期間勞方不得罷工；10/21、10/23的會議報導有稱「協商」有稱「調解」，法律性質本站未判斷，列待查。
還有哪些合理解釋？
勞動部10/22用語為「尊重工會依法行使爭議行為」，市府與勞動部也未公開指罷工違法；但這不是合法性認定函，沉默不等於已認定合法。
- 全國法規資料庫 · 法規條文勞資爭議處理法-全國法規資料庫 ↗
- 中央社 · 新聞轉述聲明桃園廠工會取得罷工權 美光：尊重員工權利持續溝通 ↗
- 民報 · 新聞轉述聲明拒絕被摸頭！美光桃園二度調解破局 工會擬推動罷工投票、近日公布規劃 ↗
- TechNews 科技新報 · 新聞報導勞資雙方進行首次調解！美光：雖暫無共識但已為後續對話保留空間 ↗
- 工商時報 · 新聞轉述聲明美光為何陷罷工危機？關鍵在員工分潤制度「有股票、沒股票」感受差多少？ ↗
- Newtalk新聞 · 新聞轉述聲明美光罷工4》勞動部：應桃市府邀請參與美光勞資協商 將持續協助溝通 ↗
- 民報 · 新聞轉述聲明美光罷工倒數4》董事長出面仍破局 桃園罷工24小時、台中掀連署反彈 ↗
- 公開數字有來源，但基準不同，無同口徑試算
雙方方案口徑不同，先看各自算法
工會訴求為FY2026營業利益15%水準計的一次性獎金（台灣同仁約83個月），並將IPP改為營業利益15%、季度發放，另要求「禁搭便車」「禁止報復」兩條款（今周刊轉述工會）。美光九月方案被報導為相當35至68個月薪資；10/22新方案是IPP之外新增季度分潤，現金與股票各半，計算基礎為稅後淨利減下一季預估資本支出，並調整IPP上限、薪資、津貼、有薪假與勞退（中央社、聯合新聞網）。美光稱完整計算細節涉及內部資訊未全部公開，工會與部分員工則稱獎金池占營收比例未說明（Newtalk）。兩邊並列，不評斷誰的方案較合理。
還有哪些合理解釋？
營業利益15%與稅後淨利減預估資本支出的實際金額可能相近也可能差很多，公開資料算不出來；資本支出預測保留調整彈性，是公司說法，其影響要看公式全文。
- 今周刊 · 新聞轉述聲明美光工會取得罷工權！88.3%同意「將採突襲式行動」，不滿CEO股票多拿400倍…四訴求曝光，勞動部發聲 ↗
- 財報狗 · 新聞報導美光台灣員工拒絕 68 個月獎金方案 工會喊 83 個月、要求 15％獲利分紅 ↗
- 財報狗 · 新聞報導美光台灣勞資分紅爭議未解 工會要求全球獲利 15％分紅未果 罷工風險升溫 ↗
- 中央社 · 新聞轉述聲明美光回應工會訴求獎酬升級 增季度分潤獎金結構調薪 ↗
- 聯合新聞網 · 新聞轉述聲明美光新增季度分潤、提高退休保障 盧東暉：與桃園工會持續協商 ↗
- Newtalk新聞 · 新聞報導美光罷工3》台中工會批桃園罷工「殺雞取卵」 桃園員工不滿情緒發言、新機制仍有黑箱空間 ↗
- 有來源，但屬單方說法；本站未核對原始文件
意向調查與「約400倍」都是工會自己的數字
10/23工會公布罷工期間自辦的意向調查：1,637人投票、1,633人反對公司方案；這不是第54條的罷工投票，也不是協議。執行長股票獎酬約為全員平均400倍是工會依美光公開資料換算：2025年新授予限制型股票約1,100萬股、以約5.3萬名員工平均每人約207股，執行長一人83,015股（今周刊轉述工會）；另以執行長年度現金績效獎勵32.4個月對照台灣員工績效獎金2.3個月（後調為2.6個月），工會自己也說兩者名目與制度不同。本站未核對美光原始文件，未見美光公開回應這些換算。
還有哪些合理解釋？
換算可能正確，但執行長與一般員工的獎酬結構本就不同；是否合理屬價值判斷，不由本站定。
接下來可以追問什麼？
- 10/27桃園協商，美光是否提出可核對的分潤比例或完整計算公式？
- 調解不成立的官方紀錄與日期為何？10/21、10/23的會議在法律上算協商還是調解？
- 台中協議全文是否會對會員公開？與10/22公司方案是否一致？
- 工會所稱「抗爭行動準備」是否涉及再次罷工？依哪一項投票授權？
截至2026-10-23。工會臉書／新聞稿原文、美光新聞稿原文、桃園市勞動局新聞稿與調解紀錄未取得，工會與美光說法皆經媒體轉述；台中協議全文與美光方案完整計算公式未公開。本站不評斷誰的方案較合理，也不作立場建議。
沿時間線核對完整脈絡 ↓SUBJECTS
本案涉及的人物與機構
- 台灣美光桃園工會勞方；取得罷工權的工會（理事長林哲瑞）
- 台灣美光記憶體工會（台中工會）勞方；10/21與美光簽署勞資協議的工會
- 台灣美光資方；董事長盧東暉出席10/21協商與10/22記者會
- 勞動部中央勞動主管機關；10/7、10/22、10/23公開回應
EVIDENCE TIMELINE
事件、說法與文書分開列。
日期相近可以並列，但不是動機、掩護或因果證明。每個節點都保留來源與不能推論的範圍。
- 文書／程序媒體報導（調解程序）
台灣美光桃園工會 ／ 台灣美光
桃園工會與美光首場正式調解，未達成共識
TechNews報導雙方於9/4進行首場正式勞資調解，未達成共識並規劃第二次調解；桃園工會事後稱，美光當時表示下次會議會提出分潤具體方案。
- 公開發言媒體轉述公司方案
台灣美光
美光公布獎酬方案，含每人100萬元感謝獎金
遠見載，美光9/11宣布，針對2025年8月29日前到職的台灣員工，每人發放新台幣100萬元感謝現金獎金，另搭配最高500%績效獎金及股票獎酬；民報載工會認為一次性獎金無法取代制度化分潤。
- 公開發言媒體報導（財報狗整理）
台灣美光 ／ 台灣美光桃園工會 ／ 台灣美光台中工會
報導：美光方案相當35至68個月薪資；工會要求83個月與營業利益15%
財報狗9/18報導，美光公布的台灣員工2026會計年度獎酬相當35至68個月薪資；兩工會提出一次性83個月獎金，並要求將公司15%營業利益提撥為員工獎金、每季發放。9/23報導寫法為美光全球營業利益的15%。
- 文書／程序媒體報導（工會說法）
台灣美光桃園工會 ／ 台灣美光
第二次調解：工會稱破局，宣布推動罷工投票
民報載，9/21第二次調解，工會稱資方仍未對分潤制度提出具體方案，「調解宣告破局」，並宣布依勞資爭議處理法推動罷工投票。
- 文書／程序工會記者會公布（中央社、今周刊轉述）
台灣美光桃園工會
桃園工會公布罷工投票結果
桃園工會10/7公布：領票名冊2,258人、投票2,012人（投票率89.1%）、同意1,994張、不同意14張、廢票4張；同意票占名冊88.3%、占投票人數約99%。美光稱尊重員工依法享有的權利及適用的法律程序。
- 公開發言勞動部回應（今周刊轉述）
勞動部
勞動部：尊重投票結果，呼籲美光提具體可行方案
今周刊載，勞動部對投票結果「予以尊重」，呼籲美光「審慎考量員工訴求，拿出具體且可行的方案」，稱「罷工是勞工爭取權益的最後手段」，並將與桃園市政府、中科管理局協助雙方協商。
- 公開發言媒體報導（總統致詞）
賴清德
總統在台中新廠啟用典禮呼籲勞資誠意協商
民報載，賴清德出席美光台中先進封裝測試二廠啟用典禮，呼籲勞資雙方秉持「魚幫水、水幫魚」的精神，持續以誠意協商。
- 公開發言工會聲明（媒體全文轉載）
台灣美光桃園工會
工會宣布10/22罷工一日，稱未收到資方具體對案
工會聲明宣布10/22罷工1天，選在台中工會第二次調解日；稱到當日止「完全沒有收到資方對於工會訴求的具體對案」，規劃「停在1日的警告性罷工」、事前公告、放棄突襲，並說罷工「完全不代表就此關閉協商大門」；另引三星營業利益10.5%、SK海力士10%分潤作比較。
- 文書／程序媒體報導（協商）與官方回應轉述
台灣美光桃園工會 ／ 台灣美光 ／ 桃園市勞動局 ／ 勞動部
桃園協商四大訴求，未達成協議
民報、鉅亨網載，桃園工會與美光在桃園市政府協商四大訴求；美光派董事長盧東暉與CEO幕僚長出席，桃園市勞動局長協調，勞動部派員參與；雙方未達成協議。勞動局說美光已提新季度獎金制度、預計2027會計年度第一季實施，其餘待10/22公布；工會稱公司仍未提具體數字，並稱公司說若會員集結就拒絕協商；美光稱對桃園工會將「持續溝通並進行誠信協商」。
- 文書／程序共同聲明（媒體轉述）
台灣美光台中工會 ／ 台灣美光
台中工會與美光簽署勞資協議、撤回10/22調解
遠見載，美光與台中工會發表共同聲明，稱就多項議題達成共識並簽署勞資協議，雙方同意撤回原訂10/22的調解程序；聲明未揭露具體項目、金額與適用範圍，將另向員工說明。
- 文書／程序媒體現場報導與工會說法
台灣美光桃園工會
桃園工會11名幹部在廠門口罷工24小時
桃園工會11名幹部10/22上午9點起在桃園廠門口罷工，持續至10/23上午9點（自由財經；Newtalk）。工會稱為「警告性罷工」；聯合新聞網寫稿時稱實際參與人數、產線與記憶體供應影響「有待觀察」。
- 公開發言公司記者會（中央社、聯合新聞網轉述）
台灣美光 ／ 盧東暉
美光公布新獎酬方案，董事長稱對罷工「予以尊重」
美光上午10時全員會議、並於記者會說明：IPP之外新增季度分潤獎金（50%現金、50%股票，股票一年後歸屬）；新版IPP策略目標達成上限由200%提高至250%；結構性調薪、輪班津貼調升、額外3天有薪假、勞退提撥率8%提高至10%。計算基礎為稅後淨利減下一季預估資本支出，完整細節未全部公開。
- 公開發言勞動部回應（Newtalk轉述）
勞動部
勞動部：尊重工會依法行使爭議行為，持續協助協商
Newtalk載，勞動部表示美光與桃園晶圓工會前一日協商未能有共識，「尊重工會依法行使爭議行為」；經桃園市政府邀請派員參與協商，雙方已同意繼續協商，勞動部將協同桃園市政府居中協助。
- 公開發言工會新聞稿（中央社、自由財經、Newtalk轉述）
台灣美光桃園工會
工會：罷工結束，意向調查1,633人反對公司方案
工會稱24小時警告性罷工於10/23上午9點結束；罷工期間自辦會員意向調查，工會公布1,637人投票、1,633人反對公司方案，占投票人員99%、占全體會員近七成。原訂10/23協商因颱風延期，工會將於10/27協商會議表達會員意向。
- 公開發言勞動部新聞稿（第一手）
勞動部
勞動部：桃園工會與美光均同意繼續協商
勞動部新聞稿（發布日期10/23）肯定台中美光工會與美光於正式調解前自主協商達成共識；呼籲後續討論保持理性、不該造成人身安全威脅；稱桃園美光工會與美光公司「均同意繼續協商」，勞動部將與桃園市政府持續協助，期待勞資雙方「本於一家人的精神」盡早達成共識。
DISCREPANCIES
來源與說法有哪些落差？
「罷工24小時」的規模：11名幹部，不是全廠停工
多篇標題寫「桃園罷工24小時」；內文與工會新聞稿寫明是11名幹部在廠門口罷工，工會自稱「警告性罷工」。聯合新聞網10/22寫稿時稱參與人數、產線影響待觀察；其後報導未見產線受影響的說法。
同意率有兩種算法，意向調查又是另一回事
10/7投票：同意1,994張，占投票2,012人約99.1%（民報算法；中央社寫「同意票達99%」），占名冊2,258人為88.3%。第54條門檻看「全體過半數」，分母是全體會員。10/23工會公布的意向調查（1,633／1,637人，稱占全體會員近七成）分母與性質都不同。另外，1,633人若占全體會員「近七成」，推算會員數會超過名冊的2,258人（1,633／2,258約72%）；工商時報也載桃園約2,400人入會。會員數口徑不一，本站無法確認第54條的「全體」實際為何。
台中協議內容：聯合聲明未揭露，美光卻公開說明獎酬方案
遠見10/21：聯合聲明未揭露具體項目、金額與適用範圍；民報10/21：雙方尚未公開完整協議內容。中央社10/22稱盧東暉「公開說明相關協議內容」；聯合新聞網寫改革適用全球員工、兩地屬不同法律實體不能由單一協議直接涵蓋。公司說明的獎酬制度與台中協議本文是否一致，公開資料看不出，本站不推測。
雙方方案口徑不同，無法直接比大小
工會：FY2026營業利益15%水準計的一次性獎金約83個月、IPP改為營業利益15%並季度發放（今周刊，工會說法）。報導稱美光九月方案相當35至68個月薪資（財報狗）；10/22新方案為IPP之外新增季度分潤，以稅後淨利減下一季預估資本支出為基礎，細節未全部公開（聯合新聞網）。基準與形式不同，公開資料沒有同口徑的金額試算。
STATEMENTS × ACTIONS
誰怎麼說，後來又做了什麼？
言論、表決與後續議事行為逐筆列出；時間接近或立場一致，仍不能代替個別動機證據。
2026年9月4日首場調解至10月23日罷工結束後的公開說法。
「所有政治人物」如何定義？
以中央社、民報、Newtalk、今周刊、自由財經等具名報導，加上勞動部新聞稿與全國法規資料庫建立時序；只收具名人物或機構的公開說法，工會與美光各自的說法分開標示。
不收匿名員工、網友與匿名產業人士（例如NOWnews稱產業人士抱怨桃園市府協調消極）的評論；不收台中工會撤銷授權連署書（發起者與人數未確認）；未找到桃園市長張善政或立委的具名評論，不補寫；不作立場建議。
工會臉書／新聞稿原文、美光新聞稿原文、桃園市勞動局新聞稿與調解紀錄均未取得（市勞動局官網本次未能讀取相關稿件）；多數說法經媒體轉述。
找到 7 則，顯示 7 則
台灣美光
資方公司聲明
對桃園工會公布罷工投票，稱尊重員工依法享有的權利及適用的法律程序，將持續透過對話與調解程序溝通。
是資方的立場表述，沒有對工會訴求內容表態；不等於接受或拒絕訴求。
賴清德
中華民國總統
出席美光台中新廠啟用典禮，呼籲勞資雙方持續以誠意協商。
是政府首長的呼籲，沒有指向任何一方的方案，也不是合法性認定。
林哲瑞
台灣美光桃園工會理事長
聲明稱工會截至當日未收到資方對分潤訴求的具體對案，並引三星10.5%、SK海力士10%營業利益分潤作比較。
是勞方立場與同業比較；三星、SK海力士比例為工會引用的外部數字，本站未核對原文件，三家公司分潤基準各不相同（營業利益、事業部營業利益、稅後淨利），不能直接推論美光應採同一比例。
洪申翰
勞動部長
表示勞動部掌握勞雇雙方動態，願與地方勞工主管機關協助雙方溝通協商、拉近期待差距。
是部會首長表示協助，沒有評價方案或罷工合法性；談話為轉述，未取得原始影音。
盧東暉
台灣美光董事長
線上記者會說明新增季度分潤等獎酬改革，稱對桃園幹部罷工予以尊重，員工以理性、克制方式表達訴求，公司將持續傾聽與溝通。
是資方代表的說明；適用全球員工不從IPP預算挪用等說法本站未取得公司原始文件核對；尊重罷工不等於接受工會訴求。
台灣美光桃園工會
工會新聞稿
宣布罷工結束，稱意向調查多數會員反對公司方案，將於10/27協商會議表達會員意向，並請會員為抗爭行動做準備。
是工會立場；意向調查為工會自辦，未見第三方稽核；「抗爭行動準備」未說明形式，不能推定為再次罷工。
勞動部
中央勞動主管機關（新聞稿）
新聞稿肯定台中美光工會自主協商，稱桃園美光工會與美光公司均同意繼續協商，期待勞資「本於一家人的精神」盡早達成共識。
是官方立場表述；稿中未評論罷工合法性與方案優劣。